雇用保険

従従業員を1人でも雇ったら
加入しましょう

従業員を1人でも雇っていれば、雇用保険の加入手続が必要です！

雇用保険とは、労働者が失業した場合に、生活と雇用の安定と就職の促進のために、一定の給付を行うための保険制度です。事業所の規模には関係なく、個人事業主であっても、週の所定労働時間が20時間以上で、なおかつ雇用見込日数が31日以上の人を雇った場合には、雇用保険に加入する必要があります。雇用保険に加入することは事業主としての義務であり、労働者と事業主がともに保険料を負担します。雇用保険の届出を怠った場合は、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。加入すると各種給付金や助成金を受給できます※。

※雇用保険で助成される資格・講習会については27ページをご参照ください。

2023年度の雇用保険料率と保険料【建設の事業】

月額賃金	事業主負担	労働者負担	月額合計	年間保険料
月額賃金	11.5/1,000	7/1,000	18.5/1,000	年間保険料
200,000円	2,300円	1,400円	3,700円	44,400円
300,000円	3,450円	2,100円	5,550円	66,600円
500,000円	5,750円	3,500円	9,250円	111,000円

※2024年4月1日から2025年3月31日までの雇用保険料例【建設の事業】
①加入金(加入時のみ) 2,000円
②年間事務費 12,000円

会社を辞めても雇用保険から給付があります。

被保険者であった期間
10年未満	10年以上20年未満	20年以上
90日	120日	150日

※会社都合（解雇・倒産）の場合などで給付日数は異なります。

失業した場合…

退職前賃金の5割〜８割が支給（上限があります）

例えば 27歳。勤めて5年。離職前６カ月間の賃金総額が 216万円（日額6,118円月24日）の場合

	自己都合離職の場合	会社都合離職の場合
給付日数	90日	120日
総額	550,620円	734,160円

※実際の給付には複雑な計算がともないますのでハローワークで正確な金額を確かめましょう。

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