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神奈川土建とは
大きくつながる仲間の輪
広がりつづける身近な支部
神奈川土建は、「一人はみんなのために、みんなは一人のために」を合言葉に、仲間の力を集めた大衆運動の前進でさまざまな問題を解決しながら、組織を大きくし、20支部2万7千人という県下最大の建設組合へと大きく発展をしました。また大きな組織のスケールメリットによって、本人・家族ともに充実した給付の「建設国保」、国の認可を受けた労働保険事務組合、県内最高水準のどけん共済制度など、仕事と暮らしを支えるさまざまな制度を充実させてきました。
加入お申し込み・ご相談は、
お気軽にお近くの事務所へ
本人も家族も医療費負担を軽減できる
健康保険です
3万人の仲間が支え合うから、
安心も大型です。
さまざまな角度から
日々の安心を支えます
神奈川土建のサービス
事業所の皆さんと安心して働ける建設業へ
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法定福利費を計算し、
確保しよう法定福利費は会社の経営を続けていくための必要経費です。見積り時には工事費とは別計算し、請求後、適正に支払いをうけるため、労働者一人ひとりの法定福利費を把握しましょう。
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36協定とは？
1日8時間週40時間を超える時間外労働や休日勤務について、会社（使用者）は、労働者との協定を労基署に届け出ることが必要です。労働者が1人であっても届け出は必須となります。
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就業規則・法定帳簿を
作成しよう常時10人以上の労働者を雇用する場合、会社（使用者）は就業規則を作成し労基署に届け出ることが必要です。他にも賃金台帳・労働者名簿・出勤簿・年次有給休暇管理簿の整備・保存が必要になります。
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有給休暇とは？
労働者が6カ月以上継続就労し、全労働日の8割以上出勤した場合、原則として10日以上の有給休暇を与える必要があります。会社（使用者）は、付与日から1年以内に有給休暇を5日取得させる義務があります。
建設ではたらくあなたをしっかりとサポート支援
建設労働者に寄りそう、ワイドに保障する保険を提供
神奈川土建は公正労働大臣認可の労働保険事務組合です
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